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十年的魅力演绎河南现代办公家具

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从传统制造业完成了转型和飞越     时间:2018-04-19  浏览:
办公环境“链接”产品与服务
最有意思的是,你会发现整个空间都是弧形设计,各个空间紧密相连,像无数个套在一起的圆环,不像日常企业里办公区域那样严密分割,在这里你会感觉到处都是同事的办公桌,也到处都是可以交流的公共空间。
“我们是特意设计成这样的,方便大家交流的同时,也能通过频繁交流来激发人的创造性。”施博胜,(铁姆肯公司中国区总裁)告诉《中外管理》,作为一家成立超过百年的轴承制造业企业,铁姆肯能够基业长青的根本就在于善于激发员工的创造性,而这种创造性当然也来自日常办公环境的精细化管理。
在施博胜眼中,这些事情看上去非常细小,其实有长远的影响。比如:设计合理的采光系统,将能提供更加精准的光照,在有限的能源消耗下确保工作质量,同时最大限度保护员工的视力;运行得当的通风设备能够促进办公室的空气流通,有助于降低员工的疲劳感以及稳定情绪;此外,在铁姆肯的办公室里采购椅子,早就成为一个重要的内部管理事项,如何更加环保并且符合人体工程学和使用感受都是需要考虑的问题。
不过有了这些舒服贴心的设计,是否就能真的构成最独特办公空间呢?
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施博胜表示,在他眼中,铁姆肯早已从传统制造业完成了转型和飞越,他们客户提供的早就不仅仅是轴承产品,而更多的是解决方案和优质服务。所以如今的办公空间早已经不是原有的行政中心,而更像一个“有机大脑”,链接(设计、应用、制造、商务、品牌等各个环节),提供给客户超值的服务。从这个角度而言,虽是制造企业,但其知识密集的程度其实早就不亚于互联网和高科技企业。
让办公室成为“学习中心”
在看来,铁姆肯内部早就达成一个共识,办公室不仅仅是办公的地方,同时也是员工接受培训或者自主学习的场所。比如,随处可见的小型书架上,都有各种经典管理书籍可供取阅,提供充足的场所进行线上线下培训。此外,最有特色的还要数“培训招贴”。比如,曾经铁姆肯的培训部门延请了主讲《高效能人士的七个习惯》一书的讲师进行培训,但他们很担心有些员工没有引起足够重视,就到处展示标贴,并张贴海报系统介绍相关的著作和培训师,从而引起了员工浓厚的兴趣,获得了最好的培训效果。
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