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同事间的彼此互动对达成目标事关重要     时间:2018-03-26  浏览:
         毋庸置疑,同事间的彼此互动对达成目标事关重要。但也需要给每个人留出集中思考、恢复精力的时间和空间。而今天太多的办公场所,并没有将私密性作为一个必须实现的功能。
“人们时不时对私密性的需求,无论是在工作中还是在公共场合里——和人们需要有群体一样,都是基本的人性。”Steelcase WorkSpace Futures研究小组总监Donna Flynn解释道,“当人们合作共事的程度越深,让他们有独处的时间就越重要——没有打扰,可以运用专长,对手头的挑战形成扎实的观点。同时人们也需要私密空间来解压放松、恢复体力。”
        “很容易分心”、“环境充满压力感”、“不能正确地聆听自己的思考”是员工对对缺乏私密空间经常的抱怨,甚至有人不得不戴着耳机,听着音乐或只为捂耳朵,以享受安静的工作,而不是周围同事的声音。据一家英国的咨询机构Sound Agency主席Julian Treasure指出,办公室里最具破坏性的声音就是人们交谈的话语声。还有其他恼人的噪音,像空调、电话铃声、车流声、附近施工等,办公环境的噪音甚至会导致生产力下降66%。
        盖洛普近期发布的全球办公场所状况表明:全世界范围内,只有11%的员工在工作中感到投入和被鼓舞,他们有相对而言更多的私密空间,对办公场所也更为满意;相反,对办公环境强烈不满意的员工中,有63%的员工缺乏敬业度。
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        而进一步剖析数据会发现:在美国员工中,有20%远程办公时间的员工,是所有受访者中敬业度最高的一群。这些人可以在办公室里和同事们互动合作,也可以在远程的私密空间里完成个人工作,并且两者达到了平衡。
给员工选择在哪儿工作的权利
        影响员工对办公环境的满意度的一个诱因是,员工没有选择在哪儿工作的权利。
每个人的座位是固定的,不得不在充斥着各种刺激源的环境中工作。畅销书《安静:内向性格的竞争力》一书的作者Susan Cain表示,许多人表现出色的条件是:不能一直有他人在身边。
许多时候,团队合作常常凌驾于其他需求之上,结果很可能造成“群体思维”的心理现象——人们自然倾向于向同辈压力屈服,赞同他人,而不是冒着被孤立的风险提出不同的观点。
        2014年,Steelcase发起了一项覆盖全球14个国家的调研,证实对工作环境满意度高的员工同时敬业度也最高。
        为什么一说到高敬业度,就让人不禁想起最“最佳雇主”?随即想到了那些囊括了生活、娱乐、社会属性于一身,无比惬意的、令人向往的办公环境?原来,好的办公环境不只是一个物理空间,更是一个符合人性需求、健康需求、能激发创造力的场所,乃至比家还要舒适且更让人流连。有些企业的办公环境,除设有咖啡厅、健身房之外,还有诊所甚至是幼儿园,员工完全可以和孩子共进午餐。
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