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办公环境设计必须要做“空间规划策略”     时间:2018-03-23  浏览:
        不止对办公椅的讲究,作为室内建筑设计师,陈铮将打造精彩的办公环境设计,上升至一个与管理等同的重要位置:它是空间创造强有力的形式,有利于塑造企业专属的文化,改变人们的生活与工作方式。
早前,在美国知名建筑设计公司AECOM工作过多年,一手创造其中国室内设计团队,担任中国室内建筑总经理,并参与和主导过诸如苹果、联合利华、通用电气、新加坡壳牌等世界500强企业的办公设计,让陈铮深刻认知这一点。而超过18年的丰富经验,不仅让她更懂得设计理念,而且能够将现有的建筑结构和室内设计充分融合,有策略地利用空间和创造聪明的设计。
        现在,这位女设计师在上海的繁华地段有了自己和另一位合伙人,来自新加坡的Ben Goh,一起创办的工作室——BNJN本真室内建筑设计,过去4年中,也为国内不少大企业打造了风格出彩的总部设计,深得客户赞赏。
办公环境,契合管理需求
当《中外管理》记者走进陈铮的工作室,瞬间被震撼到了。
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         从门口进去,没有专门的前台,扑面而来的一道黑色走廊,一下子将人的好奇心锁住。再走进里面的办公区,面积不大的空间里,却透着一片开阔与敞亮:一边是可以眺望江景的弧形玻璃窗,另一边是展现老上海城隍庙的文化符号——而这是由一排排别致的灰色瓦片装饰起来的。位于中间部分则是一排敞开的办公桌,没有区分的格子,作为BNJN本真室内设计联合创始人之一的陈铮,也和员工们坐在一起办公,甚至打电话也毫不回避,开放且透明。
        这种设计被陈铮解读为“小中见大,先抑后扬”。作为设计公司,追求办公环境的与众不同是合乎需求的。因为这样更有利于设计师发挥创意和想象力。
事实上,许多国内外知名IT公司的办公环境也纷纷追逐新潮或另类。在谷歌,就以有特殊的遥控书桌、供员工休闲的长长滑梯而被业界称道。“办公环境风格各有不同,但设计一定要给人留下的印象深刻。”陈铮说,越是好的设计,越是贴合于企业的个性化需求。个性化将会是今后办公环境设计的一个趋势。
然而,不是所有的公司都可以这样。将谷歌有趣的滑梯,放置在颇为传统的制造型企业,肯定被认为疯了。
大多企业的办公环境仍以简单和规范为(博客,微博)主。但不是说老板的办公室就要奢华,员工区域就是摆摆“格子”,公共区间设个简单的茶水间就算合理布局了,在陈铮眼里,包含很多新的设计理念、空间的规划、公司文化等综合元素。
        用专业术语讲,办公环境设计必须要做“空间规划策略”。但这个规划策略不是天马行空的想象,即使追求个性化,也要契合企业的管理需求。
比如对于人员数量庞大的企业,“一人一位”的专注区域是必然规划,供开会使用的公共会议室也必不可少,但在此以外,可不可以创建一些“小模块办公区域”,以供不同部门的员工为一个项目即时进行自由组合而展开协作讨论的需求呢?当然。陈铮认为,这对加强部门间、组织内部的紧密联系大有裨益。
有时候,“专注”与“联系”并不矛盾,如果办公环境设计得当,针对特定区域进行恰到好处的利用,甚至利用最大化,在一定程度上必将改善企业的办公管理模式。
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