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高层次培训并不是给企业的高层进行培训     时间:2019-06-19  浏览:
       看似很“有用”的销售技巧等针对性不强,不够专业,缺乏实战演练,参训人员之间交流少,学员与老师互动少,通常培训过后,参训人员士气很快回落,如同雷阵雨过境。
       再看中层次培训。有些家具企业意识到了专业的重要性,毅然摒弃其他行业而聘请家具行业知名培训师,组织在酒店或工厂进行培训。但这种情况下培训师带来的内容一般是家具行业内最通用的技巧或成功经验,针对性不强,缺乏可持续性,且培训缺乏纪律性,学员的吸收程度很一般。
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       最后看高层次培训。高层次培训并不是给企业的高层进行培训,而是企业成立培训部门,有计划地与专业培训公司共同努力,从调研开始一步一步制定培训方案,并做到严格实施与后期跟进,在一定周期内,整体提升企业内部人员的盈利能力,在企业内掀起自主学习的风气,形成企业独有的竞争力。
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